OS 4 PILARES DO COACHING NA LIDERANÇA
AUTOCONHECIMENTO
GESTÃO DAS EMOÇÕES
VISÃO DE FUTURO
RELACIONAMENTOS
O COACHING COMO APRENDIZAGEM PRÁTICA
A conscientização do mindset de liderança é essencial em todas as organizações que acreditam na evolução contínua de seus executivos e colaboradores. E, nesse sentido, o Coaching é um processo que desafia o comodismo e ajuda despertar o que há de mais refinado em recursos e habilidades de cada pessoa. É de repleta sensibilidade estratégica e motiva ao interesse na aprendizagem sistêmica, de forma rápida, prática e eficaz na construção do autoconhecimento, gestão das emoções, visão de futuro e relacionamentos no incrível jogo de liderar. E, diante de um mercado altamente competitvo, torna-se indispensável a busca por estratégias sólidas e pontuais para superação de desafios. E isso só é possível com uma visão de liderança sistêmica, moderna e ampliada. Para isso, o Coaching é indispensável nas corporações modernas e que entendem a importância de se formar líderes cada vez mais eficazes.
ALINHAMENTO INTEGRAL NA LIDERANÇA
A mente humana vem sendo estudada intensamente e, a cada dia, sabemos que ainda temos muito mais a descobrir e aprender sobre a humanidade. Nessa direção, o Coaching ajuda a ganhar tempo e agir de forma precisa, com técnicas e ferramentas de profundo impacto na essência do ser humano, para transcender na habilidade de ampliar a percepção e se relacionar com o mundo e com as pessoas. A definição de objetivos, clareza de possibilidades e ações decisivas nem sempre são tarefas fáceis. Mas, com o processo de Coaching, a mente tem a oportunidade de ativar áreas do cérebro que nem sempre estão acionadas quando se precisa delas. O Alinhamento Integral é uma visão que equilibra corpo, mente e alma, para que os resultados desejados sejam alcançados de forma efetiva.
MÉTODO AVANÇADO
Alavancar competências, desenvolver habilidades de atenção, foco, concentração e empatia, torna-se plenamente possível com a metodologia avançada de Coaching, alicerçada na programação neurolinguística, na inteligência positiva, na inteligência emocional e nos profundos processos mentais que determinam os estímulos psicológicos e comportamentais. A epistemologia, a comunicação, as influências linguísticas e seus efeitos transformacionais, a cibernética relacional, a neurofisiologia, experiências relacionais, psicologia positiva, sistemas representacionais, a ampliação da percepção e os modelos influenciadores, são fontes de estudos constantes e presentes na construção do que há de mais moderno neste método avançado de Coaching, com técnicas que guiam na gestão das emoções, abordando a ciência da mente zen, que desperta o poder do autoconhecimento e da mente em equilíbrio para transcender.
REAL NEEDPara Formar Líderes Modernos e Eficazes
Nossa exclusiva metodologia de treinamentos REAL NEED® ajuda sua empresa desenvolver maior qualidade de comunicação, motivação, integração, criatividade e liderança. Ao final do curso de Formação em Liderança é gerado um relatório conclusivo, que apresenta dados que auxiliam os gestores nas tomadas de decisões para futuras ações com suas equipes.
AVALIAÇÃO DE LIDERANÇAS
Avaliação das percepções estratégicas, cultura organizacional, comportamento e reais necessidades para identificar novos líderes em potencial e aperfeiçoamento dos que já exercem a liderança na corporação.
APERFEIÇOANDO PESSOAS
Os profissionais são preparados para se tornarem capazes de liderar de forma realmente produtiva. As técnicas ensinadas promovem o rápido processamento mental, aumentando as percepções e a capacidade de pensar e agir.
RESULTADO CONCRETO
Após a realização do treinamento, é elaborada a ANÁLISE DE FEEDBACK CORP®, com avaliação do aproveitamento alcançado pelo aluno, considerando níveis de satisfação, retenção do conteúdo e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
A Metodologia Coaching Zen é inspirada numa das mais antigas ciências da mente, que é o Zen. No mundo corporativo, muito se fala de psicologia positiva, inteligência positiva, inteligência emocional, mindfulness, psicologia comportamental, e por aí vai. No entanto, todos esses conhecimentos que contribuem para o desenvolvimento de profissionais mais capacitados e líderes mais eficazes, foram inspirados no Zen.
Um dos grandes responsáveis pela disseminação do Coaching Corporativo nos Estados Unidos foi Timothy Gallwey, autor das obras com o Método de Coaching The Inner Game, que também foi inspirado no Zen. Identificar as forças sabotadoras e criar uma relação mais próxima com as forças positivas, capazes de neutralizar os sabotadores internos, os medos e crenças, passa a ser um jogo necessário para que se possa chegar ao pódio e festejar o sabor da superação e vibrar a vitória.
O monge budista, Matthieu Ricard, Ph.D em genética molecular no Instituto Pasteur, foi honrado pela mídia popular como "happiest man in the world" - o homen mais feliz do mundo, após ter passado por estudo produzido pela Universidade de Winconsin-Madison sobre a felicidade, atingindo resultados significativamente muito além da média, depois de testes com centenas de outros voluntários.
Hoje, em vários lugares do mundo, as corporações que mais avançam e obtém os melhores resultados são as que investem na essência do profissional, que é o seu equilíbrio físico e emocional. Uma mente capaz de focar e se concentrar é uma mente poderosa nas decisões estratégicas e na execução de tarefas.
O Método Coaching Zen trabalha a autoliderança em sua plenitude, produzindo um efeito sistêmico de insights e reflexões para uma visão ampliada na liderança, criando poderosas conexões para o trabalho em equipe e efetivo aumento de produtividade. As corporações mais competitivas são as que produzem mais líderes.