OS 4 PILARES DO COACHING NA LIDERANÇA
AUTOCONHECIMENTO
GESTÃO DAS EMOÇÕES
VISÃO DE FUTURO
RELACIONAMENTOS
Coaching, Palestras, Treinamentos e Workshops
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Roner Anderson
Porto Alegre - RS - Brasil
AUTOCONHECIMENTO
GESTÃO DAS EMOÇÕES
VISÃO DE FUTURO
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A conscientização do mindset de liderança é essencial em todas as organizações que acreditam na evolução contínua de seus executivos e colaboradores. E, nesse sentido, o Coaching é um processo que desafia o comodismo e ajuda despertar o que há de mais refinado em recursos e habilidades de cada pessoa. É de repleta sensibilidade estratégica e motiva ao interesse na aprendizagem sistêmica, de forma rápida, prática e eficaz na construção do autoconhecimento, gestão das emoções, visão de futuro e relacionamentos no incrível jogo de liderar. E, diante de um mercado altamente competitvo, torna-se indispensável a busca por estratégias sólidas e pontuais para superação de desafios. E isso só é possível com uma visão de liderança sistêmica, moderna e ampliada. Para isso, o Coaching é indispensável nas corporações modernas e que entendem a importância de se formar líderes cada vez mais eficazes.
A mente humana vem sendo estudada intensamente e, a cada dia, sabemos que ainda temos muito mais a descobrir e aprender sobre a humanidade. Nessa direção, o Coaching ajuda a ganhar tempo e agir de forma precisa, com técnicas e ferramentas de profundo impacto na essência do ser humano, para transcender na habilidade de ampliar a percepção e se relacionar com o mundo e com as pessoas. A definição de objetivos, clareza de possibilidades e ações decisivas nem sempre são tarefas fáceis. Mas, com o processo de Coaching, a mente tem a oportunidade de ativar áreas do cérebro que nem sempre estão acionadas quando se precisa delas. O Alinhamento Integral é uma visão que equilibra corpo, mente e alma, para que os resultados desejados sejam alcançados de forma efetiva.
Alavancar competências, desenvolver habilidades de atenção, foco, concentração e empatia, torna-se plenamente possível com a metodologia avançada de Coaching, alicerçada na programação neurolinguística, na inteligência positiva, na inteligência emocional e nos profundos processos mentais que determinam os estímulos psicológicos e comportamentais. A epistemologia, a comunicação, as influências linguísticas e seus efeitos transformacionais, a cibernética relacional, a neurofisiologia, experiências relacionais, psicologia positiva, sistemas representacionais, a ampliação da percepção e os modelos influenciadores, são fontes de estudos constantes e presentes na construção do que há de mais moderno neste método avançado de Coaching, com técnicas que guiam na gestão das emoções, abordando a ciência da mente zen, que desperta o poder do autoconhecimento e da mente em equilíbrio para transcender.
Nossa exclusiva metodologia de treinamentos REAL NEED® ajuda sua empresa desenvolver maior qualidade de comunicação, motivação, integração, criatividade e liderança. Ao final do curso de Formação em Liderança é gerado um relatório conclusivo, que apresenta dados que auxiliam os gestores nas tomadas de decisões para futuras ações com suas equipes.
Avaliação das percepções estratégicas, cultura organizacional, comportamento e reais necessidades para identificar novos líderes em potencial e aperfeiçoamento dos que já exercem a liderança na corporação.
Os profissionais são preparados para se tornarem capazes de liderar de forma realmente produtiva. As técnicas ensinadas promovem o rápido processamento mental, aumentando as percepções e a capacidade de pensar e agir.
Após a realização do treinamento, é elaborada a ANÁLISE DE FEEDBACK CORP®, com avaliação do aproveitamento alcançado pelo aluno, considerando níveis de satisfação, retenção do conteúdo e aplicação prática dos conhecimentos adquiridos.
A Metodologia Coaching Zen é inspirada numa das mais antigas ciências da mente, que é o Zen. No mundo corporativo, muito se fala de psicologia positiva, inteligência positiva, inteligência emocional, mindfulness, psicologia comportamental, e por aí vai. No entanto, todos esses conhecimentos que contribuem para o desenvolvimento de profissionais mais capacitados e líderes mais eficazes, foram inspirados no Zen.
Um dos grandes responsáveis pela disseminação do Coaching Corporativo nos Estados Unidos foi Timothy Gallwey, autor das obras com o Método de Coaching The Inner Game, que também foi inspirado no Zen. Identificar as forças sabotadoras e criar uma relação mais próxima com as forças positivas, capazes de neutralizar os sabotadores internos, os medos e crenças, passa a ser um jogo necessário para que se possa chegar ao pódio e festejar o sabor da superação e vibrar a vitória.
O monge budista, Matthieu Ricard, Ph.D em genética molecular no Instituto Pasteur, foi honrado pela mídia popular como "happiest man in the world" - o homen mais feliz do mundo, após ter passado por estudo produzido pela Universidade de Winconsin-Madison sobre a felicidade, atingindo resultados significativamente muito além da média, depois de testes com centenas de outros voluntários.
Hoje, em vários lugares do mundo, as corporações que mais avançam e obtém os melhores resultados são as que investem na essência do profissional, que é o seu equilíbrio físico e emocional. Uma mente capaz de focar e se concentrar é uma mente poderosa nas decisões estratégicas e na execução de tarefas.
O Método Coaching Zen trabalha a autoliderança em sua plenitude, produzindo um efeito sistêmico de insights e reflexões para uma visão ampliada na liderança, criando poderosas conexões para o trabalho em equipe e efetivo aumento de produtividade. As corporações mais competitivas são as que produzem mais líderes.